LATUNING
Обязанности сотрудника
LATUNING
Обязанности сотрудника
Настало время вам ознакомиться со своими обязанностями. В данном разделе описаны те задачи которые вам необходимо будет выполнять на посту менеджера в компании LATUNING.
Обработка запросов и консультации
L
1. Обработка входящих запросов от клиентов, включая консультации и предварительную оценку потребностей.

2. Установление контактов с ключевыми лицами принятия решений (ЛПР) на встречах для сбора необходимой информации для подготовки предложений.

3. Подготовка технических заданий для производства на основе требований клиентов.

4. Управление базой данных клиентов с помощью CRM-системы, обеспечение актуальности и порядка в информации.
Активные продажи и встречи
5. Активный поиск потенциальных клиентов, включая телефонные звонки и посещение строительных объектов для прямых встреч.

6. Организация и проведение встреч или презентаций для потенциальных заказчиков на объектах строительства, демонстрация преимуществ продукции или услуг.

7. Ведение переговоров с представителями субпрефектурных бюро, генеральными подрядчиками и застройщиками в целях сотрудничества.

8. Совместная работа с руководителем проекта и клиентом по созданию и согласованию договоров на поставку продукции или оказание услуг.

9. Участие в выставках, конференциях и других мероприятиях отрасли для продвижения продукции компании и расширения сети контактов.
Поддержка и развитие клиентских отношений
L
10. Разработка коммерческих предложений на основе полученной информации и их последующее обсуждение с клиентами.

11. Поддержание долгосрочных отношений с клиентами, включая послепродажное обслуживание и сбор обратной связи для улучшения качества продукции и услуг.

12. Оптимизация процессов продаж и клиентского сервиса для повышения удовлетворенности клиентов и эффективности работы.
Управление информацией и отчетность
13. Подготовка и предоставление регулярных отчетов по продажам.

14. Взаимодействие с другими отделами компании (производство, логистика, финансы и др.) для обеспечения своевременного и качественного выполнения заказов.

15. Регулярное обучение и повышение квалификации в области продукции компании, строительных технологий и навыков продаж для повышения эффективности работы.
"Мы убеждены, что такая система поощрений не только мотивирует на достижение лучших результатов, но и способствует созданию положительной и продуктивной рабочей атмосферы. Мы стремимся видеть каждого сотрудника среди лидеров, вносящих значимый вклад в развитие нашей компании.
Будьте среди тех, кто двигает компанию вперед!"